Законодательство города москвы




Поиск документов на сайте

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ 

от 22 августа 2008 г. N 1923-РП 

 

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЛИМИТЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 

ГУ "ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ЗАО" 

 

Во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 22 февраля 2008 г. N 352-РП "О реорганизации в форме преобразования Государственного унитарного предприятия города Москвы "Генеральная дирекция Западного административного округа", в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, обеспечения социальной защищенности и усиления ответственности работников Государственного учреждения города Москвы "Генеральная дирекция Западного административного округа" (ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"), в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки": 

1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение). 

2. Установить, что: 

2.1. Начисление заработной платы работникам ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 1 апреля 2008 г. N 231-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы", в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО", установленными настоящим распоряжением. 

2.2. Финансирование расходов по оплате труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных префектуре Западного административного округа города Москвы в бюджете города Москвы на 2008 и последующие годы на обеспечение выполнения функций государственными учреждениями в сфере капитального ремонта и благоустройства, в пределах утвержденной бюджетной сметы исходя из фактической численности работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" с учетом не более 4% вакансий. 

2.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда, установленных настоящим распоряжением. 

2.4. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда и размеры ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) для каждого работника ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" определяются руководителем ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО", утвержденным префектурой Западного административного округа города Москвы. 

2.5. Повышение оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы соответствующими правовыми актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели. 

2.6. В стаж работы, учитываемый при определении размера надбавки за продолжительность работы, включается продолжительность работы в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях в области жилищно-коммунального хозяйства города Москвы. 

3. Установить: 

3.1. По состоянию на 3 июля 2008 г. лимит численности работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в количестве 139 человек с ежемесячным фондом оплаты труда в размере 4405145 руб. 90 коп. 

3.2. Для работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере не более 2,6. 

4. Установить работникам ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений: 

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 40% тарифной ставки (оклада); 

- ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность работы (п. 2.6) в следующих размерах при страховом стаже работы: 

- от 1 до 5 лет - 10%; 

- от 5 до 10 лет - 15%; 

- от 10 до 15 лет - 20%; 

- свыше 15 лет - 30%. 

5. Установить, что максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы. 

6. Установить, что планирование фонда оплаты труда ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется исходя из среднего разряда по каждой должности, повышающего коэффициента в размере 2,6 и максимального размера надбавок в размере 55% к тарифной ставке (окладу) Единой сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы (пп. 3.2 и 4). 

7. Префектуре Западного административного округа города Москвы: 

7.1. При формировании бюджета города Москвы предусматривать расходы на обеспечение выполнения функций ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с настоящим распоряжением. 

7.2. В установленном порядке утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО". 

8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на префекта Западного административного округа города Москвы Алпатова Ю.М. 

 

И.о. Мэра Москвы 

В.И. Ресин 

 

 

 

 

 

Приложение 

к распоряжению Правительства 

Москвы 

от 22 августа 2008 г. N 1923-РП 

 

ПЕРЕЧЕНЬ 

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 

ГУ "ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ЗАО" 

 

N
п/п 

Наименование должностей  

Разряд  

1.  

Генеральный директор  

18  

2.  

Заместитель генерального директора  

<*>  

3.  

Главный садовник  

14-17  

4.  

Главный бухгалтер  

13-17  

5.  

Заместитель главного бухгалтера  

<*>  

6.  

Бухгалтер  

5-11  

7.  

Начальник отдела  

11-14  

8.  

Заместитель начальника отдела  

<*>  

9.  

Заведующий сектором  

7-12  

10. 

Экономист  

6-11  

11. 

Инженер  

6-11  

12. 

Юрисконсульт  

6-11  

13. 

Документовед  

6-11  

14. 

Инженер по охране труда и технике безопасности 

6-11  

15. 

Специалист по кадрам  

5-8  

16. 

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям  

6-11  

17. 

Заведующий хозяйством  

3-4  

18. 

Уборщик производственных и служебных помещений 

1-2  

 

-------------------------------- 

<*> Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя. 

 

 

 

Форум
Открылся форум WorkLib.ru