Законодательство СССР

Утверждено 

Постановлением 

Государственного комитета Совета 

Министров СССР по вопросам труда 

и заработной платы и Президиума ВЦСПС 

от 8 апреля 1967 г. N 180/П-10 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР 

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ 

РАЗЪЯСНЕНИЕ 

от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10 

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ 

РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ 

НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ 

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 

1. Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю. 

При пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов. 

Графики работы в зависимости от конкретных организационно - технических условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем, должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. 

Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 лет - семи часов. 

Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позже чем за две недели до введения их в действие. 

Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. 

2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагаемые графики работы. 

Могут применяться и другие графики работы при условии соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему времени, времени отдыха и охране труда. 

Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, выполняющих планово - предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни исходя из интересов производства могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства. 

3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки остаются без изменения. 

В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи-и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8 час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.). 

Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим - повременщикам в условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на сокращение до шести часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную рабочую неделю ставки рабочих - повременщиков следует умножить на коэффициент 1,024 (42 : 41 = 1,024). 

Пример. Дневная тарифная ставка рабочего - повременщика 4 разряда составляет 2 р. 08 коп. При переводе на пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка составит: 

8,2 

2 р. 08 коп. x --- x 1,024 = 2 р. 49,4 коп. 

7 

Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до десятых долей копейки. 

4. При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается. 

Пример. Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск + 6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г. (понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день. 

При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день. 

Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например, перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате не подлежит. 

5. Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по календарю (а не по графику). 

6. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо беременностью и родами). 

В тех случаях, когда для исчисления пособия следует брать периоды работы предприятия, учреждения, организации на различных графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью. 

Пример. Предположим, рабочий - сдельщик проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжительность смены - 8 часов. Перевод на пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г. Заработная плата за август и июль составила 240 рублей. Размер пособия - 80% заработка. 

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 

240 : (177 + 184) x 40 x 0,8 = 21 руб. 12 коп., 

где: 177 - число часов, отработанных в июле; 

184 - число часов, отработанных в августе; 

40 - число часов, пропущенных по сентябрьскому графику в связи с болезнью; 

0,8 - размер пособия (80%). 

Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется в размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при шестидневной и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г. 

7. Срок временного замещения одного работника другим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах, определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по графику). 

8. Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия, учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее работнику не предоставляются (независимо от режима работы предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован, и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был командирован), за исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в его выходные дни. 

За время нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации по месту постоянной работы. 

9. В случаях необходимости соблюдения определенных календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок. 

10. За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему полностью выплачивается недельный заработок. 

11. В тех случаях, когда рабочие или служащие - доноры дают кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску. 

Приложение 

к разъяснению Государственного 

комитета Совета Министров СССР 

по вопросам труда и заработной 

платы и Президиума ВЦСПС 

от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ГРАФИКИ 

РАБОТЫ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ С ДВУМЯ 

ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ 

Приведенные ниже графики работы для лиц, имеющих 41-часовую рабочую неделю (N 1 - 4), рекомендуется применять на производствах с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где применяются четырехбригадные графики, никаких изменений в режим рабочей недели не вносится. 

График N 1 Расчетные данные 

Продолжительность - 8 час. 12 мин. Фактическая 

смены продолжительность 

рабочей недели - 41 час. 

Число смен - 1 (2) Продолжительность 

непрерывного 

еженедельного 

отдыха - 63 час. 48 мин. 

Продолжительность - 15 час. 48 мин. Среднемесячное число 

ежедневного отдыха рабочих дней - 21,2 

Число дней еженедельного 

отдыха в среднем 

за месяц - 8,7 

Дни месяца 

Условные обозначения: 

0 - день отдыха, 8 час. 12 мин. - продолжительность смены. 

Примечание. Рабочим и служащим, имеющим 36-часовую рабочую неделю, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на прерывных работах может быть установлен по настоящему графику. При этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час меньше, т.е. вместо 8 час. 12 мин. следует установить 7 час. 12 мин. 

График N 2 Расчетные данные 

Продолжительность - 8 час. Фактическая продолжительность 

смены рабочей недели в среднем 

за неделю - 41 час. 

Число смен - 1 (2) Средняя продолжительность 

непрерывного еженедельного 

отдыха - 61 час. 

Продолжительность - 16 час. Среднемесячное число рабочих 

ежедневного отдыха дней - 21,7 

Число дней еженедельного отдыха 

в среднем за месяц - 8,1 

Условные обозначения: 

0 - день отдыха; 8 час. - продолжительность смены. 

Примечание. Оплата за дополнительные дни работы (каждую восьмую субботу) производится на общих основаниях. 

График N 3 Расчетные данные 

Продолжительность - 8 час. Фактическая продолжительность 

смены рабочей недели - 41 час. 

Число смен - 1 (2) 

Продолжительность - 16 - 17 Продолжительность непрерывного 

ежедневного отдыха час. еженедельного отдыха - 60,7 час. 

Среднемесячное число рабочих 

дней - 21,7 

Число дней еженедельного отдыха 

в среднем за месяц - 8,1 

Условные обозначения: 

0 - день отдыха; 7 или 8 - продолжительность смены. 

Примечания. 1. Этот график рекомендуется применять в тех случаях, когда на предприятии одна часть рабочих и служащих имеет 41-часовую, а другая - 36-часовую рабочую неделю. Настоящий график позволяет за семь недель отработать (в среднем) установленную законом норму рабочих часов для лиц, имеющих 7- и 6-часовой рабочий день (при семичасовой смене каждую седьмую субботу). 

2. Оплата за дополнительные дни работы (каждую седьмую субботу) производится на общих основаниях. 

График N 4 Расчетные данные 

Количество смен - 3 Фактическая продолжительность 

рабочей недели - 41 час. 

Количество бригад - 3 

Продолжительность - 8 час. Средняя продолжительность 

утренних и непрерывного еженедельного 

вечерних смен отдыха - 56 час. 

Продолжительность - 7 час. Среднемесячное число 

ночной смены рабочих дней - 22,5 

Продолжительность - 16 - 17 Число дней еженедельного отдыха 

ежедневного отдыха час. в среднем за месяц - 7,2 

Условные обозначения: 

у, в, н - утренняя, вечерняя и ночная смены; 

о - день отдыха. 

Примечание. При применении настоящего графика для лиц, имеющих 36-часовую рабочую неделю, продолжительность утренней и вечерней смены составит 7 часов, ночной смены - 6 часов 30 мин. и смены перед выходным днем - 6 часов. 

График N 5 

(применяется на предприятиях текстильной промышленности) 

Расчетные данные 

Количество смен - 3 Фактическая продолжительность 

рабочей недели - 40,6 час. 

Количество бригад - 3 Продолжительность 

непрерывного еженедельного 

отдыха - 56 час. 20 мин. 

55 час. 20 мин. 

Средняя - 7,9 час. Среднемесячное число 

продолжительность рабочих дней - 21,8 

смены 

Продолжительность - 16 - Число дней еженедельного отдыха 

ежедневного отдыха 17 час. в среднем за месяц - 8,8 

Условные обозначения: 

А - первая бригада; Б - вторая бригада; 

В - третья бригада; - - праздничные дни.